| cb9l1i68vf | Date: Thursday, 2014-02-20, 7:21 PM | Message # 1 |
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| uous Improvement ion CID. En , quarantetrois de ces CID n'avaient pas été réalisés, sur la centaine de cadres que compte l'activitémousse .Cette année, je me suis investi personnellement pour inciter les managers à le faire. Mais j'estime qu'il n'est encore bien pratiqué que dans % des cas , note Rémi Bohnert, directeur des ressources humaines DRH e pour cette activité. Et le même indicateur peut être utilisé pour les formations ou les évaluations à degrés.Souvent, les gens avancent l'argument du manque de temps pour ne pas utiliser un outil. Mais c'est un faux problème, car, lorsque les gens sont face
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emander dagir pour le Darfour. Estce un résultat qui doit être considéré comme impressionnant ou pas Les métriques du marketing de lattention sont encore bien difficiles à évaluer.IMPLIQUER POUR QUOI FAIRE Derrière toutes ces approches, on voit bien que la question de fond repose sur le sens de cette implication. Si le travail de Susana Ruiz a une finalité sociale, ce nest pas le cas de la plupart des exemples qui nous sont montrés. La plupart du temps, on est plutt dans cette société de lhyperconsommation que dénonait Gilles Lipovetsky dans son essai éponyme. Lessentiel du transmedia a uniquement une f
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ués pour l'événement. Cet oubli aurait pu passer inaperu, mais un accident de voiture est survenu... La facture a été élevée : près deeuros de dégats de notre poche !Cette collaboratrice était effondrée. Dans une autre entreprise, elle aurait sans doute été licenciée pour faute grave. Moi, j'ai une autre philosophie. Si un collaborateur commet une bourde, j'incrimine d'abord l'organisation et non l'individu. Pas de système victimaire chez nous ! Par ailleurs, je fais toujours un distinguo entre l'erreur et la faute. Dans cette situation, j'ai considéré que cette salariée avait commis une erreur, pas
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'ont pas encore préparé leur document unique Ils ne doivent pas paniquer ! Dans la majorité des cas, ils ont déjà réalisé une grande partie du travail d'évaluation des risques. Grace notamment aux différentes directives bruit, manutention ou conformité machines, ils se sont déjà bien imprégnés de l'esprit sécurité. Et si les entreprises ont respecté ces obligations, il ne leur restera qu'à actualiser et mettre en forme toutes ces informations dans un document unique.Par où commencer la démarche Pour ceux qui sont vraiment en retard, il ne faut pas hésiter à s'appuyer sur la circulaire d'applicatio
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